FEHMİ BÜYÜKKARAGÖZ: KAMUDA KURUMSAL HAFIZA KAYBI DERİNLEŞİYOR

SSK Eski Genel Müdürü Fehmi Büyükkaragöz, emeklilik planlamasında yapılan hataların ileride büyük mağduriyetlere yol açabileceğini belirterek vatandaşları uyardı: “Kulaktan dolma bilgilere değil, SGK’nın resmi açıklamalarına güvenin.”

Bir Gün Geç Sigorta, 17 Yıl Geç Emeklilik

Sosyal güvenlik sisteminde yapılan küçük bir hata, yıllarca gecikmeye neden olabiliyor.

Büyükkaragöz, “Bir gün geç sigortalı olan, 17 yıl geç emekli oluyor. Bu yüzden herkes, emeklilik hesaplarını SGK verilerine göre yapmalı” dedi.

Emekliliğin, iş hayatına başlamak kadar önemli bir dönüm noktası olduğunu vurgulayan Büyükkaragöz, “Mevzuattaki değişiklikler bu hayalin zamanlamasını ciddi biçimde etkiliyor. Dikkatli olunmalı” diye konuştu.

Emeklilikte Dört Temel Kural

Emeklilik için dört ana kriterin bulunduğunu hatırlatan Büyükkaragöz: “Yaş sınırı, prim gün sayısı, sigortalılık süresi ve prime esas kazanç miktarı, emekliliğin temel taşlarıdır. Yüksek maaş, emeklilikte yüksek kazanç anlamına gelir. Ancak sistem sık sık değiştiği için yanlış bilgiyle hareket edenler, emeklilik hayalini yıllarca erteleyebilir” ifadelerini kullandı.

3,5 Yıl SSK’dan Emeklilik Dönemi Kapandı

Ekim 2008 sonrası işe başlayanlar için önemli bir uyarı yapan Büyükkaragöz: “Artık ‘son 7 yılda 3,5 yıl SSK’dan çalış, oradan emekli ol’ uygulaması yok. Ayrıca, emekli olduktan sonra tekrar işe girenlerin maaşları kesiliyor. Planlama mutlaka resmi mevzuata göre yapılmalı.”

Kamuda Kurumsal Hafıza Ciddi Biçimde Zayıfladı

SGK Eski Genel Müdürü, kamudaki personel sistemine ilişkin de çarpıcı değerlendirmelerde bulundu.  “Bir insanın geçmişinde ne varsa geleceğini de etkiler. Bu söz, kamu kurumları için de geçerli. Ancak kamuda kurumsal hafıza ciddi biçimde zayıfladı.”

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun artık günümüz ihtiyaçlarına cevap veremediğini söyleyen Büyükkaragöz, “1965’te hazırlanıp 1970’te 86 maddesi değiştirilen bu kanun hâlâ yürürlükte. Artık köklü bir revizyon gerekiyor” dedi.

 Aynı İşi Yapanlar Arasında Ücret Uçurumu

Kamuda farklı istihdam modellerinin ücret adaletsizliğini artırdığını belirten Büyükkaragöz: “Bugün bir işi memur, işçi, sözleşmeli ya da geçici personel yapabiliyor. Bu da ücret dengesini bozuyor. Aynı işi yapanlar arasında büyük farklar oluşuyor.”

Alt düzey kadrolara atanmanın üst düzey atamalardan daha zor hale geldiğini belirten Büyükkaragöz, “Şef kadrosuna atanmak, genel müdür olmaktan daha zor hale geldi. Bu durum, liyakat sisteminin çöktüğünü gösteriyor” dedi.

 Modern İnsan Kaynakları Sistemine Geçilmeli 

Devlet Personel Başkanlığı’nın kaldırılmasının ardından kurumlar arası koordinasyonsuzluğun arttığını söyleyen Büyükkaragöz: “Norm kadro uygulaması yıllardır yapılmıyor. Mevzuat eksiklikleri giderilmeli, klasik personel anlayışından modern insan kaynakları sistemine geçilmeli.”

Emekliler İnsan Onuruna Yakışır Maaş Almalı

Büyükkaragöz, hem çalışanların hem de emeklilerin yaşam maliyetine göre düzenli maaş ayarlaması yapılması gerektiğini vurguladı:  “Emekliler, insan onuruna yakışır bir maaş almalı. Emeklilikte yaşam standardı düşmemeli.”

Kurumsal Hafızasını Kaybeden Devlet, Geleceğini Planlayamaz

Büyükkaragöz son olarak şunları kaydetti: “Hem sosyal güvenlik sisteminde hem de kamu personel yapısında köklü reformlar gerekiyor. Kurumsal hafızasını kaybeden bir devlet, geleceğini planlayamaz. Emeklilik sisteminde adalet ve sürdürülebilirlik sağlanmadan sosyal barış korunamaz.”