Avukat Hüseyin Mutlu: İstifa Eden İşçi de Kıdem Tazminatı Alabilir

İstinaf mahkemesi tarafından verilen kararda; işçinin istifa sürecindeki iradesinin, çalışma koşulları, baskı, ücret ve sosyal hak ihlalleri gibi unsurlar...

İstinaf mahkemesi tarafından verilen kararda; işçinin istifa sürecindeki iradesinin, çalışma koşulları, baskı, ücret ve sosyal hak ihlalleri gibi unsurlar dikkate alınmadan değerlendirilemeyeceği vurgulandı. Bu kapsamda, “hiçbir hak ve alacağım yoktur” şeklindeki ibarelerin mutlak feragat anlamına gelmeyeceği ifade edildi.

Makul Sürede Kıdem Tazminatı Yolu Açık

Karar, işçilerin makul süre içinde dava yoluna gitmeleri halinde, istifa etmiş olsalar dahi kıdem tazminatı talep edebileceklerini ortaya koyuyor. Özellikle fiili çalışma koşulları ile yazılı beyanlar arasındaki çelişkinin mahkemelerce dikkate alınması gerektiği vurgulanıyor.

Av. Hüseyin Mutlu: “Bu Karar Yol Gösterici”

Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan Avukat Hüseyin Mutlu, söz konusu istinaf kararının ülke genelinde hak arayan işçiler ve meslektaşları açısından son derece önemli olduğunu belirterek şu ifadeleri kullandı:

“Bu karar, istifa etmiş ve baskı altında ‘hak ve alacağım yoktur’ yazmış binlerce işçi için umut verici. Artık her istifa, kıdem tazminatından vazgeçme anlamına gelmiyor. Yargı, işin özüne bakıyor.”

Av. Mutlu, kararın özellikle işçilik alacakları konusunda açılacak davalarda emsal olarak ileri sürülebileceğini ve uygulamada ciddi bir fark yaratacağını ifade etti.

Tahmini okuma suresi: 2 dakika.