ÜNİ-PER-SEN Karaman Temsilcisi Çil: Yüzde 2 Barajına Karşıyız
ÜNİ-PER-SEN Karaman Temsilcisi Çil, yüzde 2 barajına karşı olduklarını söyledi.
ÜNİ-PER-SEN Karaman Temsilcisi Çil, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:
Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde görüşülen torba kanunundaki maddelerden bir tanesi sendikalara getirilen yüzde iki barajıydı. Bu madde de bahsedilen ilgili hizmet kolundaki memur sayısının yüzde 2’den az üyesi bulunan sendikalara üye olan memurlara toplu sözleşme ikramiyesi olarak 250 TL, yüzde 2’den fazla üyesi bulunan sendikalara üye olan memurlara ise 705 TL verilmesi ile ilgiliydi. Toplu sözleşme ikramiyesinden yararlanmak adına toplu sözleşme hükmüyle daha öncesinden belirlenen yüzde bir barajının yürürlüğü Danıştay tarafından durdurulmuştur. Mevcut durumda 2022 ve 2023 yıllarını kapsayan 6. dönem toplu sözleşmenin 23. maddesi uyarınca sendika üyesi olan tüm kamu görevlilerine herhangi bir sendika ayrımı yapılmaksızın “2119 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarda” toplu sözleşme ikramiyesi ödenecektir. 2023 yılının sonuna kadar da sürecin bu şekilde olması gerektiği açıktır. Aksi durumda kanuni düzenleme toplu sözleşme hükmünü geçersiz hale getirecektir. Bu da hukuken mümkün değildir. Çünkü bu durum hukuken, toplu sözleşme ile 2 yıl için geçerli olan kazanılmış bir hakkın kanun eliyle gasp edilmesi anlamına gelmektedir. 2022 ve 2023 yıllarını kapsayan 6. dönem toplu sözleşme hükümleri halen yürürlükte olduğu için yüzde iki sendikal baraj ile ilgili düzenleme 2024 Ocak ayından önce uygulanamaz. Bu düzenlemeye siyasi parti gruplarınca Anayasa Mahkemesine iptal davası açılacaktır. Çünkü bu düzenlemedeki sendikalara getirilmek istenen yüzde iki barajı Anayasa’nın 10, 51, 53 ve 128. maddelerine aykırı olması sebebiyle iptal edileceği açıktır. Ayrıca ilgili düzenleme yürürlüğe girdikten sonra Danıştay nezdinde yürütmeyi durdurma talebi ile dava açılacağının bilinmesini istiyoruz. 2021 Toplu Sözleşme Metni ’ne eklenen ve sendikalara getirilmek istenen yüzde bir barajı ile ilgili olarak açılan yürütmeyi durdurma davasında Danıştay 12. Dairesi; Sendikalar arasında ayrıma yol açması, Sendikal özgürlüğe açıkça müdahale olması, Sendikaların kuruluş amaçlarının gerçekleştirilmesi bakımından önleyici şekilde üye kaybına sebebiyet verecek nitelik taşıması, Aynı hizmet kolunda çalışıp aynı işi yapan sendika üyesi kamu görevlileri arasında yalnızca farklı sendika üyesi olması sebebiyle eşitsizliğe maruz bırakacak olması, Çalışma barışını olumsuz yönde etkileyecek olması. Gerekçelerine yer vererek 2022/874 sayılı kararıyla bu düzenlemeyi iptal etmişti. Yine inanıyoruz ki Danıştay yaklaşık 3-4 ay içerisinde, Anayasa Mahkemesi de 6 ay içerisinde bu konuda kararını verecektir. Bu süre içerisinde yaşanacak maddi kayıpların geçmişe dönük olarak ve yasal faiziyle mutlak suretle iade edileceğinden kimsenin şüphesi olmasın. Tüm bu gerekçeler ortadayken gerek sosyal medyada gerekse sendikal çalışmalar için sahada bulunan kamu görevlilerinin “Sizin sendika üyeleri ikramiye alamayacak. Bizim sendikaya üye olursanız ikramiyeden faydalanabilirsiniz.” gibi söylemler içerisinde olanlara itibar edilmemesini rica ediyoruz. Memurun mesleki, sosyal ve ekonomik sıkıntılarının çözüme kavuşturulması için çalışmak yerine, Türkiye genelindeki yaşadıkları üye kayıplarını engellemeye yönelik olarak yüzde 2 barajına sıkıca sarılan ve böylece memurların özgür iradeleriyle sendika seçmene hakkını sınırlamaya kalkan sendikaların güç kaybetmeye başladıklarını hep birlikte görmekteyiz. Toplu sözleşme görüşmelerinde memura verilen yüzde beş ile yüzde sekiz arasında değişen zamları kazanım gibi gösterenler ile yüzde iki barajını savunanlar aynı sendikalardır. Memuru ‘Hangi sendikaya üye olursam 705 lira alırım?’ diye sormaya mecbur bırakacak kadar maddi kayba uğratan sendikaların başkanları 2022 yılında maaşlarına ne kadar zam almış ve güncel olarak ne kadar maaş almaktadırlar? Sizlerden ricam internetten kısa sürede ulaşabileceğiniz bu bilgiye bir bakmanızdır. Daha sonrası sizlerin takdiridir. ÜNİ-PER-SEN olarak bizler üniversite idari personellerinin yaşadıkları sorunlara çözüm arama mücadelemizde sizleri yanımızda görmek istiyoruz. Biz her zaman sizin yanınızdayız. Yeni yılınızı şimdiden kutlar, sevdiklerinizde mutlu ve huzurlu bir yıl geçirmenizi dilerim