Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu’nda görüşülen “Sosyal Hizmet Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” kapsamında önemli bir düzenleme daha kabul edildi. Meclis Başkanvekili Celal Adan başkanlığında yapılan oturumda, çalışan haklarını yakından ilgilendiren maddeler yasalaşma yolunda ilerledi.
Kabul edilen düzenlemeye göre, daha önce yalnızca devlet memurlarına tanınan 10 günlük babalık izni artık özel sektörde çalışan erkek işçilere de verilecek. Böylece doğum sonrası süreçte babaların aileleriyle daha fazla vakit geçirebilmesi ve anneye destek olabilmesi hedefleniyor.
Çalışma hayatında eşitliği artırmayı amaçlayan bu adım, kamu-özel sektör ayrımını azaltan bir düzenleme olarak değerlendiriliyor. Uzmanlar, babalık izninin yaygınlaştırılmasının hem aile bağlarını güçlendireceğini hem de çalışanların iş-yaşam dengesine olumlu katkı sağlayacağını belirtiyor.
Söz konusu teklifin içinde doğum izinlerinin yanı sıra sosyal medya kullanımına yönelik yaş düzenlemeleri gibi farklı başlıklar da yer alıyor. Özellikle 15 yaş altına yönelik planlanan düzenlemelerin ilerleyen günlerde daha detaylı şekilde ele alınması bekleniyor.
Yeni düzenlemelerin yürürlüğe girmesiyle birlikte iş dünyasında uygulamaya dair detayların netleşmesi ve işverenlerin bu sürece uyum sağlaması gerekecek.
Ayrıca, 'Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu', 'Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanunu', 'Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanunu'nda yapılan değişiklikle kadın personele sağlanan ücretli doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya, toplam ücretli doğum izni süresi 24 haftaya çıkarılıyor.
